一對矛盾凸顯：一方面，今年高校畢業(yè)生供給總量持續(xù)增加，達到近年來的最高值；而另一方面，受國際金融危機影響，企業(yè)對新增勞動力的需求減少，使得高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大。
如何尋找最合適的“減壓閥”？記者在京采訪來自政府、高校、用人單位的全國人大代表，多方會診開方。
《政府投入1億元 應屆生無錫就業(yè)每月可拿房補》，昨天這則新聞在不少人大代表中引起觸動：無錫將對在錫首次就業(yè)、且自己租房居住的應屆大學畢業(yè)生發(fā)放租房補貼，博士、碩士 和學士每人每月分別補貼800元、600元和500元，領取期限為2年。據悉，無錫市財政為此每年將支付1億元資金，今年將有望惠及萬余名在錫工作的應屆 大學畢業(yè)生。
“促進大學生就業(yè)，政府責無旁貸?！碧K州市副市長徐明代表說，政府對于大學生就業(yè)的推動，首先應該體現(xiàn)在堅持改革和發(fā)展上，只有發(fā) 展水平不斷提高，社會才會有更多就業(yè)機會，這是發(fā)展促就業(yè)的根本；其次，政府要高度重視大學生就業(yè)問題，把大學生就業(yè)問題作為當前社會穩(wěn)定的一個重要方 面，給予高度關注，制定切實可行政策和措施，為大學畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。
南京理工大學校長助理吳曉蓓代表說，現(xiàn)在，很多用人單位在招聘員工時，都要求有兩到三年工作經驗，建議政府出臺相關政策，如設立就 業(yè)基金等。如果企業(yè)直接招收大學畢業(yè)生，試用期期間，不僅企業(yè)付工資，政府也給予他們一定的薪酬補貼。畢業(yè)生通過在用人單位工作，如果覺得能夠勝任且自己 喜歡，就可以留下來，如果覺得不適合自己可以走人。這相當于政府資助他們實習，他們到別的企業(yè)去應聘也有了相應的履歷。
大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，實際上反映了高等教育與經濟社會發(fā)展對接不順暢，畢業(yè)生就業(yè)與市場需要之間供需不匹配。
江蘇省教育廳廳長沈健認為，高校應該緊跟經濟社會發(fā)展步伐，緊盯市場對人才的需求，提高人才培養(yǎng)質量及大學生的就業(yè)質量。從 2010年開始，江蘇省與第三方機構合作開展調查分析，形成《高校畢業(yè)生就業(yè)、預警和重點產業(yè)人才供應年度報告》。報告從就業(yè)流向、滿意度分析、專業(yè)預 警、振興產業(yè)對應的專業(yè)分析等維度準確研判。報告出版后，促進高校以此為參考，及時調整專業(yè)設置、優(yōu)化課程結構、創(chuàng)新教學內容和完善課程體系，這就在高等 教育與經濟社會之間建起了一座科學有效的溝通橋梁。
針對“就業(yè)難”和“用工荒”共存的現(xiàn)象，江蘇夢蘭集團有限公司董事長錢月寶代表分析，大量的用工崗位都是制造業(yè)的流水線一線，這樣 的工作雖然工資不低，但留不住大批的大學生。國家應該給知識勞動力密集型企業(yè)更多激勵，如果一個企業(yè)能提供大量的大學生就業(yè)崗位，這也是巨大的社會貢獻。
采訪中，不少企業(yè)家代表站在用人單位角度談了當下大學生的共性特點?！案叩冉逃蟊娀?，但社會沒有為大學生做好就業(yè)準備，大學生 本人和家長也沒有做好準備。在美國，哈佛的畢業(yè)生許多都去當小學教師。而我國大學生找工作高的不愿意低就，低的還想高就，工作當然很難找。”江蘇康緣集團 有限責任公司董事長肖偉代表忠告：沒有十全十美的工作，不管怎樣，一定要開始工作，要堅持。總是等待會失去良好狀態(tài)，失去闖蕩社會的勇氣。
不少代表認為，大學生下基層就業(yè)的渠道也有待進一步暢通。“事實證明，大學生村官是一項既鍛煉青年人成材、又利于新農村建設的好舉措。下一階段，應該嘗試更多的方式，鼓勵大學生到基層就業(yè)。”（沈崢嶸）
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